ASSISTANT
募集要項
-
雇用形態
-
正社員
(0〜3ヶ月間の試用期間を設けます。)
-
必要資格
-
美容師免許（取得見込み含む）
-
受付期間
-
随時
(2024年度より新卒採用に注力します。)
-
新卒募集
-
専門学校卒（1〜4年制）
(※第2新卒募集は、卒業後3年経過まで)
-
給 与
-
日給8,910円〜／仙台については8,800円〜
(諸手当は含みません。)
通勤手当 上限2万円まで実費支給
(他店ヘルプ時の交通費は別途実費支給)
賞与あり 年2回
-
勤務形態
-
9:00〜23:00の間で標準8時間／全日
フレックスタイム制（コアタイムなし）
完全週休2日制（年間休日数105日）
年間有給休暇10日
別途右記休暇（年末年始・夏季・冬季・慶弔）
-
福利厚生
-
社会保険完備
-
教育研修
-
新人研修有り
その他スタジオを借りての平日の勉強会など
採用までの流れ
-
ENTRY
-
本サイトからENTRYできます。ENTRYボタンがこの下にありますので、そちらからENTRYを進めてください。
-
書類審査
-
履歴書を送付いただきます。
-
Shop見学
（希望制） -
面接試験の前にShop見学を実施します。
事前に確認しておきたいことがある際にはご希望ください。
-
面接
-
人となりや、コミュニケーション能力をみさせていただきます。
-
採用
-
合否については、お電話とメールでお伝えいたします。
ASSISTANT Q&A
-
Question1
ACTで一緒に働くStaffについて教えてください。
各Shopには、Shop-MANAGERを筆頭に、それぞれ得意分野が異なるSTYLIST が勤めてくれており、技術について色々相談できます。また、業務委託フリーランスとして勤めているStaffも多く、出勤についてもそれぞれですが、お客様満足度を上げられるよう、Staff全員で協力し合っています。
-
Question2
配属店舗はどのように決まりますか？
基本的にASSISTANT時期は色々な店舗(東京は東京内、仙台は仙台内)をまわっていただくかたちが多いです。 色々なSTYLIST・お客様に触れることで、美容に対する技術接客力のアップにつながると考えています。
-
Question3
シフトはどのように組まれていますか？
個々に希望の休みを聞き、それを考慮して決めています。
希望があまりにも重なった場合は、shop-MANAGERと相談の上、決定します。
ASSISTANTでも土日祝日休みも、長期休暇取得も可能です。 -
Question4
STYLISTへ昇格するまでの流れを教えてください。
シャンプー・カラー・パーマ・ブロー・カット・セットの規定項目をクリアし、モデル練習に入り、デビュー
チェックになります。練習は出退勤前後や、スタジオを借りての月2〜4回くらいを目処に練習をしてもらいます(スタジオを借りての練習会は、勤務時間に入るので給与も支払われます)。営業中のモデル練習も可能です。 -
Question5
苦手を克服していくためのアドバイスをください。
まず、練習が大切です。そして技術的なことは、勤務しているStaffに相談したり、教えてもらうようにしてます。また、ACTでは定期的に勉強会やセミナーを開いていますので、積極的に参加してください。
お客様やStaffに感謝の気持ちを大切に、人を大事にしていけば、きっと苦手克服はもちろん、様々なことが好転していくはずです。
STYLIST
のSTYLISTは、『正社員』と『業務委託フリーランス』の
２つの雇用形態があります。それぞれ比較し、ご検討ください。
募集要項
採用までの流れ
選考については、『正社員』・『業務委託フリーランス』とも同様の方法を取っています。
-
ENTRY
-
本サイトからENTRYで きます。ENTRYボタン がこの下にありますの で、そちらからENTRY を進めてください。
-
書類審査
-
履歴書を送付いただきます。
-
Shop見学
（希望制） -
面接試験の前にShop見学を実施します。
事前に確認しておきたいことがある際にはご希望ください。
-
面接
-
人となりや、コミュニケーション能力をみさせていただきます。
-
採用
-
合否については、お電話とメールでお伝えいたします。
STYLIST Q&A
-
Question1
ACTで働くメリットはなんですか？
『集客力が高い』・『最新の薬剤が豊富』・『業務形態が選べ、稼げること』・『自由出勤も可能』などが挙
げられます。ACTでは、いつでも可愛く・綺麗・かっこよくいたいお客様に通いやすいプライスを設定しており、新規のお客様が多数いらっしゃいます。STYLIST１人あたり平日８人程度、土日祝日１２人程度担当していただくことになります。その分単価が低いと感じられるかもしれませんが、1万円を超えるStaffもいます。最近では、EYELIST・エステ部門も新設営しましたので、希望であれば２刀流でも働けます。 -
Question2
給与面について心配です。詳しく教えてください。
業務形態について「正社員」を選んでいただきますと、社会保険が完備された上、固定給か歩合給を選択いただけます。歩合給を選び、子育てをしながらもしっかり稼がれているStaffもいます。
また、「業務委託フリーランス」を選んでいただきますと、給与は完全歩合となり、売上貢献に対し高いパーセンテージで稼ぐことが可能です。最初は、「正社員」契約で働き始め、慣れてきたら「業務委託フリーランス」に変更されるStaffも多数います。 -
Question3
「業務委託フリーランス」を選択した場合、自分持ちになる経費などはありますか？
特にありません。材料費の請求もございません。
材料については、最近の薬剤を積極的に導入しています。もし、導入してみたい薬剤があれば、ご相談ください。検討させていただきます！ -
Question4
配属店舗やシフトについては希望できますか？
はい、可能です。
配属店舗については、固定ではなく２店舗の行き来なども可能です。
シフトについては、希望出勤日を申し出ていただき、出勤していただきます。 -
Question5
できない施術がある場合もSTYLISTとして勤められますか？
できない施術が何かによって変わります。詳しくは、面接時に相談させていただきます。
苦手でもできるようになりたい意思があれば、採用後にサポートさせていただくことも可能です。
具体的には、個々に合わせて対応致しますが、気軽にご相談ください。 -
Question6
ACTではどんなStaffが活躍されていますか？
カラー・ショートカット・メンズ・ストレート・セットなど得意分野はそれぞれ異なり、技術についても一人ひとり異なります。これを利点とし、Staff同士色々相談し合っています。
また、「業務委託フリーランス」のStaffが多いため自由度も高いですが、自由な雰囲気に流され現状に満足することなく、向上心を持って接客にあたっているStaffが活躍しています。
MANAGER
MANAGERに志望される方には、まずはSTYLISTとして勤めていただきます。
その後、面談の場を設けさせていただきます。また雇用形態について、相談させていただきます。
募集要項
採用までの流れ
選考については、『正社員』・『業務委託フリーランス』とも同様の方法を取っています。
-
STYLISTとして採用
-
STYLISTまでの選考方法は、 本ページのSTYLISTの「採 用の流れ」（↑）をご参照 ください。またENTRYの 際は、MANAGER枠で進め てください。
-
STYLISTとして勤務
-
勤務していただく中で、MANAGERの適性をみさせていただきます。
-
面談
-
今後のACTをどのように導いくださるかうかがいます。そして雇用形態、お任せする店舗について相談させていただきます。
-
採用
-
採用の場合、まずは店長（shop MANAGER）
として店舗管理をお任せします。
MANAGER Q&A
-
Question1
shop-MANAGERの仕事について教えてください。
STYLISTとして接客いただく他に、売上目標の設定・日報チェック・シフト管理・店舗美化・Staffとのコミュニケーションなどがお仕事になります。
特にACTのshop-MANAGERには、Staffとのコミュニケーションを大切にしていただくことをお願いしています。 -
Question2
shop-MANAGERになるには？
現在のStaffの中には、shop-MANAGER勤務を希望の上、面接を受け、STYLIST勤務を経てshop-MANAGERに就いた方もいます。また、STYLISTとして勤務しているStaffをACT幹部がスカウトし、引き受けていただいた場合もあります。
共通していることは、まずはSTYLISTとして一定期間（1年以上）勤務いただくことです。勤務いただく中で、適性を判断させていただいてます。 -
Question3
ACTのshop-MANAGERは他店とどんな違いがありますか？
ACTのSTYLISTは、「正社員」・「業務委託フリーランス」の２つの雇用形態があり、約80％が「業務委託フリーランス」を選択し勤められています。「業務委託フリーランス」は、自由出勤制を採っているなど、個人の裁量に任される部分が大きくなります。そんな中で、Staffそれぞれが自分本位にならず、お客様ファーストを掲げ協力し合い、お店をより良くしていけるよう、コミュニケーションを取り、率先して行動できる方にshop-MANAGERをお願いしています。
-
Question4
ACTのお店づくりで大切にしていることは何ですか？
まず、Staff全員でお客様に喜んでいただけるよう行動することを、念頭に心がけています。
そして、相手のことを考え、美容の仕事を楽しめるStaffをリスペクトし合うことを大切にしています。
その結果、ACTが素敵なお客様・素敵なStaffがいるShopであることを、常に達成できると考えています。 -
Question5
shop-MANAGERの先のキャリアについて教えてください。
幹部になります。
幹部の仕事としては、複数店舗を管理いただく他、求人・教育・店舗運営などの経営方針に関わる面について、各自で計画を立て、実行・評価・改善をしていただいています。